Goierriko testuinguru sozioekonomikoa azken urteetan oso positiboa izan da enpleguari dagokionez. Langabezia tasa txikiena duen Gipuzkoako eskualdeetako bat da eta egoera hau errealitate bikoitz baten ondorioz ematen da: batetik Goierriko enpresen enplegu kopurua hazi egin da sektore guztietan eta bestetik enpleguaren %50a industria sektorean mantentzen da, Industria sare indartsua daukagu Goierrin.
Biztanleria aktiboa zahartzearen ondorioz erretiro-kopuruak igotzen ari dira eta zoritxarrez, gaur egun, erretiratzen ari diren pertsona horiek utzitako lanpostu berriak betetzeko profesional kualifikatuen gabezia edo eskasia somatzen da eskualdean.
Zenbakizko errealitate horren ondorioak ikusten ari dira dagoeneko, eta zaila da edozein sektoretan lanpostu hutsak betetzea. Hori areagotu egiten da enpresek eskatzen dituzten profilak eta merkatuan daudenak aztertzen direnean bat ez datozelako.
Gainera, eta proiektu honetako beste atal batzuetako datuekin ikusiko denez, egoera hori ez da ekitaldi bateko edo batzuetako egoera koiunturalaren ondorio soilik, baizik eta egiturazko arazo bat, are gehiago datozen urteetan handituko dena. Enpresek diotenez, talentua atxikitzea eta erakartzea da arazo nagusia, eta egoera hori, katastrofistak izateko asmorik gabe, hasi besterik ez da egin.
Oso kezkagarria izaten hasi den egoera horren aurrean, lan- eta gizarte-integrazio zaileko langabezia-poltsa bat dago oraindik, kualifikazio-maila txikia edo oso txikia duelako. Garrantzitsua da, lehenik eta behin, gizarte-integrazio normalizatua izan dezaten prestatzea, baina baita, bigarrenik, Goierriko enpresetako langileen beharra arintzeko modu gisa ere.
Gainera, eta horrexegatik, hain zuzen ere, gero eta alde ekonomiko eta sozial handiagoa sortzen ari da Goierrin; alde batetik, soldatapeko langileak, maila altuko eta ordainsari handiko enpleguak dituztenak, eta, bestetik, kualifikazio-maila oso txikia duten langabeak, eskualdeko lanpostu-tipologiara iristea ezinezkoa baita.
Testuinguru horretan, nabarmen justifikatzen da GOIERRI eskualdean, bertako eragile sozioekonomikoekin elkarlanean, Enplegu Plan bat garatzea. Premiazkoa da Goierriko enpresetako lanpostuak betetzen dituzten pertsonen eskasia arinduko duten irtenbideak bilatzen eta hartzen hastea. Hala ez bada, eragina izango du eskualdeko sare ekonomikoaren produktibitatean eta lehiakortasunean, eta, beraz, Gipuzkoa osoan.
Gainera, helburu nagusi horretatik helburu orokor hauek lortu nahi dira:
- Goierriko enpresen egungo egoera eta benetako egoera diagnostikatzea.
- Egiturazko arazo larri bati buruz argi eta garbi jabetzea eta sentsibilizatzea.
- Irtenbide zehatzak bilatzea eta langileen arloan sortuko diren arazoei aurrea hartzea.
- Kolektibo guztiak lan-merkatuan sartzeko alternatiba bideragarriak eta zehatzak bilatzea, kualifikazio-maila txikiagoa duten pertsonak barne.
- Eragile publiko eta pribatuak aktibatzea kalitatezko lanpostuak sortzearen alde.
- Helburu komunak dituen lankidetza publikoa eta pribatua sustatzea.
Egoera honi aurre egiteko, 2023 urtean gauzatu da Goierriko gaur egungo eta etorkizuneko Enplegu Plana.
